Droga do postępu PHOMIHOLDING: wspieranie rozwoju i wzrostu pracowników

14 sierpnia PHOMIHOLDING z powodzeniem przeprowadziło pierwsze kompleksowe spotkanie w sprawie oceny jakości personelu biznesowego w drugiej połowie 2024 r. Po ważnych warsztatach 3 sierpnia to spotkanie ewaluacyjne nie tylko dało firmie możliwość kompleksowego przeglądu możliwości personelu biznesowego, ale także stanowiłokluczowy krok w pogłębianiu zrozumienia strategicznego i wzmacnianiu umiejętności współpracy zespołowej.

Spotkanie ewaluacyjne zostało podkreślone przez pomysłowe wprowadzenie symulowanych scenariuszy wizyt u klientów, co znacznie zwiększyło wiedzę menedżerów ds. rozwoju klientów na temat potrzeb klientów i umiejętności prezentacji produktów poprzez ćwiczenia praktyczne. W intensywnych i wydajnych segmentach symulacji menedżerowie musieli dokładnie identyfikować punkty bólu klientów w ograniczonym czasie, żywo prezentować zalety produktu idążyć do zdobycia przychylności i współpracy klientów. Ta praktyczna metoda oceny nie tylko testowała profesjonalne cechy personelu biznesowego, ale także pobudzała ich innowacyjne myślenie i zdolność do szybkiej adaptacji.


Panel sędziowski, złożony z czterech starszych dyrektorów, w tym dr Shi Lei, prezesa PHOMIHOLDING, i dr Su Xiang'e, dziekana PHOMIHOLDING Materials Industry Research Institute, przekazał informacje zwrotne każdemu uczestniczącemu personelowi biznesowemu z wysokim poziomem profesjonalizmu i rygoru. Na koniec Chen Jing, kierownik ds. rozwoju klienta z International Marketing Center,wyróżniła się niemal maksymalną punktacją dzięki swojemu bogatemu doświadczeniu i znakomitym wynikom, pokazując wyjątkową siłę i postawę międzynarodowego zespołu PHOMIHOLDING.
 

Warto zauważyć, że to spotkanie ewaluacyjne odeszło od tradycyjnych, poważnych modeli ewaluacji, a zamiast tego położyło nacisk na stworzenie pozytywnej atmosfery uczenia się i wymiany.Poprzez różnorodne formy interaktywne, takie jak symulowane ćwiczenia praktyczne, interaktywne sesje pytań i odpowiedzi oraz dzielenie się doświadczeniami, nie tylko promowano dzielenie się wiedzą i podnoszenie umiejętności wśród personelu firmy, ale także pogłębiano zrozumienie i akceptację nowej strategii firmy wśród wszystkich pracowników, kładąc podwaliny pod przyszłą implementację nowej strategii PHOMIHOLDING.


„Jesteśmy głęboko przekonani, że kompleksowa jakość personelu biznesowego jest główną siłą napędową rozwoju firmy. W przyszłości będziemy nadal optymalizować metody szkoleniowe i mechanizmy oceny, aby stworzyć więcej możliwości wzrostu i rozwoju dla każdego pracownika, współpracując w celu stworzenia jaśniejszej przyszłości dla PHOMIHOLDING”stwierdziła Grupa Robocza ds. Kompleksowej Oceny PHOMIHOLDING.


Udana organizacja tego spotkania ewaluacyjnego oznacza solidny krok podjęty przez PHOMIHOLDING w kierunku pogłębienia transformacji strategicznej i zwiększenia podstawowej konkurencyjności. Dzięki ciągłemu wdrażaniu nowej strategii i stałemu wzmacnianiu skuteczności walki zespołowej,PHOMIHOLDING konsekwentnie zmierza w kierunku szerszej przestrzeni rynkowej i obiecujących perspektyw rozwoju.